不用有能力的混蛋

 看完這篇文章，就瞬間秒懂，為何我不喜歡有能力的混蛋。這些混蛋真的是破壞團隊合作的擾人份子。捫心自問我也曾經當過這種有能力的混蛋。要如何避免成為有能力的混蛋，就是培養同理心，話說出口前，先想一想對方會不會受傷。

「不用有能力的混蛋」　Netflix創辦人首度公開經營心法

節錄文章中的一小段

我們都和能力很強的人共事過。你一定認識這樣的人：想法很多，能言善道，輕輕鬆鬆就能解決問題。你的組織內才能密度愈高，團隊內有能力的人通常也愈多。

但很多能力強的人聚在一起有個風險。

有些能力卓越的人，長年以來聽過太多稱讚，漸漸會真的認為自己高人一等。他們可能會對他們覺得不夠聰明的想法嗤之以鼻，聽別人說話結巴就忍不住翻白眼，或是出言羞辱他們覺得能力不如自己的人。換句話說，這些人是混蛋。

他沒有指責我是混蛋，反而問我：一、「你的用意是要傷害公司嗎？」二、「你能不能改用合適的方式做這件事？」這些問題其實都只有一個正確答案。如果他只說：「你真是個混蛋。」我可能會反駁：「我才不是。」但改用問題的形式，等於把責任交給我，觸發自我反省，讓我去思考答案。